REGIONE LOMBARDIA - BANDO "TALENTI - TRASFERIMENTO DELLE CONOSCENZE"

Regione Lombardia promuove la nuova misura "Talenti - Trasferimento delle conoscenze" nell'ambito del Programma Regionale FESR 2021-2027. Il bando punta a rafforzare la competitività del sistema lombardo e a favorire il trasferimento tecnologico dal mondo accademico al tessuto delle piccole e medie imprese.

Finalità e Obiettivi

Il bando finanzia l'inserimento nelle PMI di figure altamente qualificate in possesso di un dottorato di ricerca. L'obiettivo è supportare i processi aziendali legati a:

• Innovazione tecnologica e ricerca industriale;

• Digitalizzazione e modernizzazione dei sistemi produttivi;

• Transizione ecologica, sostenibilità ed economia circolare;

• Costruzione di relazioni stabili tra le imprese e i centri di ricerca/università.

Soggetti Coinvolti

Chi può presentare domanda (Beneficiari)

Le Piccole e Medie Imprese (PMI), incluse le start-up innovative, in possesso dei seguenti requisiti alla data della domanda:

• Regolarmente costituite, iscritte e attive nel Registro delle Imprese;

• Con almeno una sede operativa attiva in Lombardia (o con l'impegno ad aprirne una entro la prima erogazione del contributo);

• In regola con il DURC e con l'obbligo di stipula di contratti assicurativi contro i danni da calamità naturali e catastrofali (Legge 213/2023).

Esclusioni: sono esclusi i settori dell'agricoltura, silvicoltura e pesca (salvo agromeccanici iscritti all'albo regionale), fabbricazione e commercio del tabacco, sexy shop, lotterie/scommesse e le imprese in stato di liquidazione giudiziale o crisi d'impresa.

Chi sono i "Talenti" (Destinatari)

Persone fisiche in possesso di dottorato di ricerca che abbiano concluso, da non più di 12 mesi, una collaborazione a termine formalmente conferita da un Organismo di Ricerca (OdR) per attività di ricerca.

Ciascuna PMI può accedere al beneficio per l'equivalente di una sola assunzione a tempo pieno (o due part-time al 50%).

Dotazione Finanziaria e Caratteristiche dell'Agevolazione

La dotazione finanziaria complessiva è pari a 7 milioni di euro per l'esercizio finanziario 2026, salvo eventuali rifinanziamenti.

L'agevolazione consiste in un contributo a fondo perduto concesso in regime de minimis.

Entità del Contributo

Tipologia di Assunzione	Intensità di Aiuto	Mensilità Riconosciute	Agevolazione Massima Concedibile
Tempo Indeterminato  (Full-time)	70% dei costi ammessi	Prime 24 mensilità	€ 56.000 su base annua
Tempo Determinato  (Full-time)	60% dei costi ammessi	Prime 12 mensilità	€ 48.000 su base annua

I contratti a tempo determinato devono avere una durata minima di 18 mesi. In caso di contratti part-time (minimo 50%), l'agevolazione viene riparametrata proporzionalmente.

Spese Ammissibili

Le spese devono decorrere da contratti sottoscritti a partire dal 14 aprile 2026:

• Costo del personale: costo aziendale lordo diretto (Retribuzione Annua Lorda - RAL, oneri previdenziali/assistenziali e quota TFR, esclusa l'IRAP). Il valore minimo della RAL non può essere inferiore a 45.000 euro su base annua a tempo pieno;

• Costi indiretti: riconosciuti forfettariamente nella misura del 7% del costo del personale.

Caratteristiche dei Progetti e Criteri di Valutazione

Saranno ammissibili alle agevolazioni i “Progetti aziendali di rafforzamento dell’innovazione” che prevedano l’inserimento nel contesto imprenditoriale di figure altamente qualificate in possesso di dottorato di ricerca, a sostegno dei processi di innovazione tecnologica, di ricerca industriale, digitalizzazione e transizione ecologica dell'impresa beneficiaria.

I progetti aziendali dovranno essere coerenti con almeno una delle 27 macro-tematiche della Strategia di Specializzazione Intelligente (S3) di Regione Lombardia.

Griglia di Valutazione (Punteggio max 90 punti)

Per essere giudicato ammissibile, il progetto dovrà totalizzare almeno 55 punti complessivi, rispettando la soglia minima di 11 punti nel sotto-criterio legato alla transizione ecologica:

• Qualità e Innovazione dell'operazione: connessione tra gap aziendale e figura scelta, coerenza del piano di inserimento e pertinenza con la S3 (Fino a 50 punti);

• Impatto in ottica di transizione industriale: capacità di introdurre innovazioni sostenibili e misurabilità degli output/KPI (Fino a 30 punti).

Premialità (Max 10 punti complessivi):

• + 5 punti se la risorsa assunta rientra nelle categorie svantaggiate;

• + 5 punti se la risorsa assunta è di genere femminile.

Fasi, Tempi e Modalità di Partecipazione

Le domande potranno essere presentate esclusivamente online, attraverso l'apposita piattaforma messa a disposizione dall'Ente, a partire dalle ore 10:00 del 15 luglio 2026 fino al 31 dicembre 2028, salvo esaurimento anticipato delle risorse a disposizione.

La procedura di selezione è di tipo valutativo a sportello, secondo l'ordine cronologico di invio telematico.

Tempi di istruttoria: l'ammissione o non ammissione viene decretata entro 90 giorni solari dalla presentazione della domanda.

Adempimenti post-concessione: l'azienda deve accettare il contributo entro 30 giorni dalla comunicazione. L'assunzione del talento (se non già avvenuta) va formalizzata entro 3 mesi dalla concessione. Il progetto deve concludersi entro 27 mesi.

Rendicontazione ed Erogazione

Il contributo viene erogato a saldo con cadenza annuale. Le imprese devono trasmettere la rendicontazione delle ore effettivamente lavorate (tramite timesheet mensili firmati e basati sul costo standard europeo di 1.720 ore annue) entro l'ultimo giorno di febbraio di ogni anno per l'annualità precedente.

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